既然五年以上财务工作，应该很清楚10月开始Q3盘点，接着年终预测，Q4与全年总结还有来年计划，这么忙的时候来就算缺人，招来新人会有余力带吗？ 加上接下来年底分红，给多给少都尴尬。再跟着过年还没上班先休假… 如果不是突发事件实在没人手的个别情况，实在想不到这时候有什么理由大规模招人。 放轻松点，先过个好年吧。 也刚好短暂地充个电。