年龄的确是硬伤，目前国内企业发展依然停留在人才年龄匹配不均的阶段。很多大型企业一刀切，三十五岁是一个关口，基本这个年龄以上的不提拔了。没办法，这个就是国内经济发展与企业成长的摩擦点。管理机制无法形成有效的人才梯队，盲目的靠经验论以及所谓低年龄化培养的畸形思路也许在这个时间段是无法避免的。成因是诸多因素的集合，高层管理的思路由于经济高速发展阶段抢占优势资源而形成了轻视管理层年龄梯队的误区，需要现实层面的打击才会转变。呵呵，说起来也是无奈的痛点。祝好，愿顺意。