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#人事主管#毕业第一份工作做了QA五年，遇到公司转制，于是转行在现在的单位做了HR五年，由于半路出来又是一家小企业虽然每个模块都做过，实操没有问题，但是不成系统不够精通深刻，很想突破瓶颈，面试了几家国企和集团公司都没有成功，不知道是我定位太高还是能力不够或者沟通不到位？很迷茫，买了很多专业书籍学习没什么效果，我不知道现在该怎么办？求大神指点！
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#如何重新看待重新选择职业方向#请问一般面试财务主管岗位都会问哪些常见问题呢？基本都怎么回答，请指教！
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#工程管理#施工单位换监理，应聘职位薪资变少了，应该怎么回答HR？
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#生产管理#我一直在思考一个问题
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#翻译#为啥一个项目主管一直要问人事方面的问题
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#财务#最近面试了一家单位的出纳，今天复面我就谈了一下岗位的发展空间和薪酬问题，他们的财务总监说看个人能力，但是公司一定会提供一个良好的发展平台，薪酬实习期3000，转正后不确定，我说考虑一下，下午回复，结果刚打电话说我只想着往前走，跟人家单位的体制啥的不符合，我想问一下是我的问题吗？
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#金宝贝重庆早教中心#有能力的IT管理人员
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真的想问问大家是怎样做到制造业主管，经理，总监以上职位的
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请教人事HR：看我的简历会担心我不稳定吗？还是单位换的太多？
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#生产质量管理#在一家单位工作了五年，职位做到了呼叫中心质检组长的岗位，因为不会英语升值主管没戏了，想着换工作，今年刚好结婚，面试了三家单位，都很不理想，HR都会问一些关于小孩的问题，真的很头疼，都不知道是能力不行，还是因为其他的，五年了没有面试，很怀疑自己的能力了。而且现在投简历都没人回复
于先生这个小孩问题是HR重点关注的！这叫人事风险规避！因为你入职后很有可能就休产假，这样用人单位不但白养你、还要从新招人顶替你的工作量！个人建议、首先你应该考虑能做什么职业，喜欢什么职业！你要还是想做老本行那就需要展现出自己的能力不断的充实自己扩充知识面！质检说不好听的照着规则去考核几乎人人都会做，还是先扩充自己的知识展现出能量就会改变！