可以认为没有福利。 五险一金(金200+200)。 年终奖一个月工资。 中秋端午发点小东西。(这几点不能认为是福利吧) 比较好的是工资每月十号发，加班调休计算都很正规(经理人式管理模式就是这点好)。 神达与一般人力密集型公司又不一样了，它脱离了低端生产模式，主要做高端产品(电脑壳子)飞机螺丝(量不多)汽车安全带零部件(全球40％份额)军工电脑(全球第二)。 它现金流充裕(可以说账面非常正规漂亮)，并不是专注做产品，往往会在经济下行时兼并一波优质资源(套路很深)。 最重要一点，它房地产玩得很溜，看看它占了昆山多少优质地段!这都是钱啊！不干了卖地都不得了！我觉得神达算是台企一股奇葩，经营理念很先进!这年头谁一股脑押宝做产品就输了。