先说说我自己的例子。 我目前所在的公司就是一家新三板挂牌的公司，而且是比较早那一批，什么新三板的红利正好都赶上的，我进公司7年了，可以说是看着公司从小做起来的，当然现在也不算大，本来去年准备IPO 上主板，结果因为一些问题停了。 对于公司人力资源来说，从去年开始一直就是我兼着带，在此之前几乎都没有人事专员的岗位，和你一样，尽管我不是专业的人事出身，但是也把公司的人资体系弄的比较规范，这也是公司上市的需要，但是那些都是明面上给人看的东西，实际上公司还是原来的模式，社保，招聘有个专员做就行，薪酬绩效财务在做，几乎就不在需要更专业的人事总监或者人事经理。这是受公司本身条件限制的，和个人本身也没多大关系。 对我来说，我只是兼着负责这一块，后期如果不是公司发展到一定规模，也不需要特别专业的HRD之类的，再加上我自己也一直在学人力方面的东西，去年自己把国家二级也考过了，以后打算重点把培训咨询方面做专业，就目前公司这点活也完全胜任。 所以，对你来说，我的建议是如果这个公司给你足够满意的薪资，那么你留下从公司其实是学不到什么东西的，只有自己去外面学习，有合适的机会就跳槽。 要么就趁早离开，新三板的公司我太了解了，如果人数不多的话本身就是那么回事，规范的只是财务报表而已，人事工作一定要找个人多的公司，不然怎么锻炼，怎么学习，怎么搞人事。 最后，祝好！