你的下属能频繁的接触到老板，并且不把你放到眼里，这种情况是要么你有问题，要么公司土壤有问题，如果真的是要用一些职场手段的话，找一个和他有竞争关系的人加大支持力度，但是前提是你说想取代你的下属确实是没有能力，否则占坑的领导也要反思下。