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人力资源绩效考核该如何实操
厄门幸福对既定目标进行管理分析，可以分模块和分组或者对员工一一进行对比，具体实施可以划分为若干等级（不合格、合格、良好、优秀）；或者对既定目标进行量化，（包括时间和总量的量化）考核员工的完成进度