提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
你认为企业真正的HR是谁?
抢我辣条还想跑
河北/青州市一中
真正的HR其实是面试者对于被面试者的学历经历专业以及对面试者的整体情况能够有客观整体把握的人,他不必是善跑的千里马,但必须是具备慧眼的伯乐,可惜大部分的HR都是公司的普通员工,并不能因才施用,致使企业可能损失了许多能创造假装的员工。
1
赞+1
0
评论
0
条评论
红光高大
黑龙江/哈尔滨工业大学
隔行如隔山,不懂别瞎说。
18-12-29
赞0
回复
素德管理
重庆/重庆电大直属部
所以,懂管理的老板,他的选才的人事,是找的萧何来担任,而不会找个无足轻重的人事小妹。 不懂管理的老板,把举足轻重的萧何,当成无足轻重的人事小妹,又把无足轻重的人事小妹,当成了自己的萧何。
18-12-04
赞0
回复
素德管理
重庆/重庆电大直属部
呵呵,价值。不是假装… 说得很对。小公司,应该每一个员工,都老板亲自面试,老板自己水平天花板有限,那就没办法了。 除非,人事的鉴才水平比老板还高,好比,萧何,之于刘邦。 大公司,确实机构庞大,人员众多,要做到每一个员工,都由老板来亲面,现实比较为难了,那么就以分权的原则,把这个交给用人的部门来解决,而关键性的岗位,仍然需要老板来亲面拍板。优秀人才在底层就流失掉,完全有可能,如果你的部门主管没选好的话,但,没办法,确实没法实现一个个亲面。
18-12-04
赞0
回复
陈先生
安徽/厦门大学
价值的职员
18-12-01
赞0
回复
问题来自于
陈先生
安徽/厦门大学
你认为企业真正的HR是谁?
15899
阅读
11
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
#HR Support#可以转成真正的hr吗
0回答
1524阅读
#HR提问墙#你认为企业交给你的任务,会给你带来什么样的压力
0回答
1122阅读
#动力设备部部长#企业的HR能招聘到真正的优秀专业人才吗?
1回答
1861阅读
HR是不是一般不会选择在职的
0回答
1036阅读
你认为《红楼梦》的真正结局应该是怎样的?
52回答
3.6w阅读
怎么识别真正招人的企业?有的企业是HR为了做业绩骗人去面试,应届毕业生手里钱很紧张,经不起折腾啊!
0回答
1419阅读
您认为什么才叫真正的情商高?
0回答
924阅读
试问一下现在这些老板,你们真的关注过你们的HR的工作状态吗?他们招的是企业真正需要的人吗?
4回答
382阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
你认为企业真正的HR是谁?
真正的HR其实是面试者对于被面试者的学历经历专业以及对面试者的整体情况能够有客观整体把握的人,他不必是善跑的千里马,但必须是具备慧眼的伯乐,可惜大部分的HR都是公司的普通员工,并不能因才施用,致使企业可能损失了许多能创造假装的员工。