主管位置老板面试被忽悠了的话，对后面的招聘管理就是灾难！上年连续见识了两个！直接把100人的企业一年直接干倒，人员流失那是一个快。

隔行如隔山，不懂别瞎说。

所以，懂管理的老板，他的选才的人事，是找的萧何来担任，而不会找个无足轻重的人事小妹。 不懂管理的老板，把举足轻重的萧何，当成无足轻重的人事小妹，又把无足轻重的人事小妹，当成了自己的萧何。

呵呵，价值。不是假装… 说得很对。小公司，应该每一个员工，都老板亲自面试，老板自己水平天花板有限，那就没办法了。 除非，人事的鉴才水平比老板还高，好比，萧何，之于刘邦。 大公司，确实机构庞大，人员众多，要做到每一个员工，都由老板来亲面，现实比较为难了，那么就以分权的原则，把这个交给用人的部门来解决，而关键性的岗位，仍然需要老板来亲面拍板。优秀人才在底层就流失掉，完全有可能，如果你的部门主管没选好的话，但，没办法，确实没法实现一个个亲面。

价值的职员