他们的问题是，很多企业，尽力压低工资标准，现在跟不上市场的变化了。但，还得招人啊，于是，“倒挂”的现象就出现了。 给老员工调整工资，就意味着支出成本的上升。新员工低于市场价，就招不到人。当然，倒挂对于员工队伍来说，肯定会有非常现实的消极影响。一招漏了，又出更多的昏招来补… 管理不及格的表现，之一。 你说的对，最好的解决，不是补漏的问题，需要一个完整的解决方案。制定相关体系，需要有一个动态发展的眼光。根本来说，要做行业涨薪的引领者，不要做被动的跟随者。我这话，听起来，有点儿大逆不道哈？哈 哈哈