得看情况 1.离职时间。如果间隔太长，超过一年，可能性小，时间越长变数越大。 2.专业性。有些岗位人才稀缺，集团暂时没有合适的你再回去有可能会考虑。考虑好已经找到人的情况。 3.集团和你的磨合。如果你是你们集团培养出来的，或者就业时间较长，集团相关岗位缺人应该会优先考虑你。找里面能说上的领导给你关注一下岗位空缺和集团人事意向等。 有想法就去努力，打听好情况再去，不要一时头脑发热，考虑好后果。加油(ง •̀_•́)ง