答题，最后接待会问你离职原因，然后一周给信，诸如此类的套路性的，流程，至于你得疑问，他不缺技术类的人，那么逻辑分析就是缺服务类的，然后服务类的，你沟通没问题，性格无怪癖，可以与人沟通，这种的，如何推断呢？人事都是火眼金睛？不现实，就找个题目让你答答，做个简单了解呗，毕竟还有试用期呢，工作吗，不都是这个逻辑吗？我比较好奇就是我面试之前搜这个公司，我确实没有获得任何我想要的信息，挺怪的，激发了我的好奇心

它其实就是复制的，比较个性吧，然后人力必有尽时，你问人事招人的，业务她回答不了其实也合情合理，说明公司架构分明，招人只管招人，大概这样认识，我答完面试看了一下，好像是做，voip的，就是网络电话，应该有前途，但还没做大，因为我国三大统治，他真做大，早就违法审查上新闻了，目前没有新闻，然后还有点规模，算独角兽那种类型

有没有去过全信合面试过的？是不是要答题？为什么任职资格什么都不写呢？

面试感觉怎么样啊？可以说说吗？让我周一面试