卖东西货好才是硬道理。 可能会有人觉得谈薪酬怎么谈约等于如何包装自己，我个人认为在谈薪酬时对个人能力掺水多少对后面工作有不好的影响。 其实真的适合的工作，您本身就会对该工作有自己的感悟，有的源于兴趣，有的源于经验。所以您只要根据自身的角度来谈这份工作就可以了。 如果自身价值已经展现，接下来就是销售技巧，比如最好知道公司能给多少工资，让公司先报工资；预先找到同行薪资实例，公司的痛点，总结自己的优势，自己如何解决痛点。您套路深的话直接在交谈中挖掘或制造痛点！这个需要长时间的销售经验和一大堆七七八八的理论，您进一次传销就可以了解，这里不展开了（本人没有误入传销）。 虽然技巧说不完的多，但是只能套路一下年轻的HR。比如您如果对我来这一套我会很抗拒，所以不建议用，不建议用，不建议用！ 薪酬和自身价值挂钩，一定程度上是能力的展现，进公司后还是可以调的，好的公司低薪进去也是可以的。所以最重要的还是本文第一句。