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问题来自于
文森特
北京/清华大学
#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
很多公司都有这种情况，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍。招的人来一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。 你们部门也存在这种现象吗？如果你是ceo的话，从公司发展角度会如何选择呢？
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正在发声
#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
铜豌豆女王 北京/北京大学医学部/质量主管老员工有些也不过是混日子罢了，只给有能力的人涨薪，不分新老