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问题来自于
文森特
#高级管理#如果你是ceo,你更愿意给新员工开高工资,还是给老员工涨薪?
很多公司都有这种情况,早进去的工资低涨不动,晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人,结果倒挂现象非常普遍。招的人来一批走一批,除了最初分到股票的几个老员工,剩下的就是铁打的部门流水的兵。 你们部门也存在这种现象吗?如果你是ceo的话,从公司发展角度会如何选择呢?
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#高级管理#如果你是ceo,你更愿意给新员工开高工资,还是给老员工涨薪?
技术类老员工涨工资,拓展类新员工,公司需要新鲜血液