五、从岗位级别匹配度衡量 在小公司里做主管、部长的人，去到大公司做一个基层员工，这心里能平衡吗?平台大小的变化弥补不了职位、职权的落差。所以，正常情况下，升职跳槽的稳定性较高，平级跳槽的稳定性居中，降职跳槽稳定性最差。 总体来讲，HR要寻找的是这2种人： 1.能够并想在稳定的基础上寻求发展的应聘者； 2.自身稳定程度与拟招聘职位稳定性要求相匹配的应聘者。