没看懂你的提问，是说领导对某个下属不满意，让HR谈辞退吗？有PKI考核吗？有不胜任的依据吗？如果公司有完善的体系，员工的考核结果就是不合格，那就按制度办，HR谈话前应该用人部门先谈。如果公司制度不完善，仅仅是领导认为的不合适，没有证据可以支撑，建议协商解除，谈好赔偿价格，签解除协议。