没必要杠精，人家说了前提是两者条件差不多 //@孙先生:选择候选人根据到岗时间定，是招救火队员吗？还是急诊科医生！

选择候选人根据到岗时间定，是招救火队员吗？还是急诊科医生！

这个要看，你想找什么样的，很明显，不定时间的那个比较厉害，你又想要人家马上上位，又想要能力好的，自己看着办就得了，其实看到人家的时候你都决定好了，这样来这里问只是无聊而已

看谁优秀，足够优秀就不能给他拖泥带水，骑驴找马的时间

差不多是指候选人任职资格和薪资要求相近，随时可以到岗一般就是已经离职的。不能立即到岗的原因是大部分还没有提出离职，找到满意的才会提，如果公司挽留，有些会选择留下，或者在他没到岗之前还是会继续面试，如果有条件更好的，就会放弃offer，不确定因素就很多。 //@韦先生:姐姐你可是人力资源总监啊😒，如果两个人条件差不多，那么问题来了，他们差不多是差哪些不多，随时到岗的可能是什么原因？不能立刻到岗的又是什么原因？

姐姐你可是人力资源总监啊😒，如果两个人条件差不多，那么问题来了，他们差不多是差哪些不多，随时到岗的可能是什么原因？不能立刻到岗的又是什么原因？

立刻上岗的。因为后面那个过几天说不定也会成不来了