这是个历史久远和顽固性问题~大家都想得到一个拿来就可以吃并且好吃的便宜的柿子。市场决定价值。 这样的人必定是少数，就算有，哪里轮得到自己公司运气好可以碰到？ 其实国外很多人力资源概念跟国内就大不相同。我相信国内也应该有些的确应该谦虚求教。 从长远看，培养新人并且留得住新人才是问题所在。