作为公司里面的人力资源部门，或者行政部门，应该很熟悉劳动法，如果上述员工不给予结算工资，是违法行为。员工申请劳动仲裁，工资赔付还要支付诉讼费，误工费，如果劳动合同没有签，或者劳动合同不合法无效，那么还要赔付双倍工资，这将会让公司在劳动监察部门挂名，带来不必要的经济损失和名誉损失。