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#职场聚焦#只要与自己KPI无关的工作都不想接，各司其职的职场方式，到底是高效还是冷漠？
HRBP企业为了实现总体战略目标，需要尽可能的把战略目标转化成可量化的指标分解到各部门，各岗位，以提高工作效率与工作积极性，这就是分工。但分工的同时更需要协作，协作是为了更快速高效的完成每个指标，高效协作能使累加指标达到1+1大于2的效果。如果协作后产生的总体指标达不到要求，个人绩效指标再漂亮也没有任何意义。如果你单位采用360绩效考核体系，以你现在的工作态度，估计离被辞退不选了！