企业要做的就是人岗匹配，即个人职业发展和组织职业发展的完美匹配，但是很难，你刚才说你老是碰壁，不知道是能力上还是沟通上还是其他方面，但至少你在目前岗位按目前的现状是不完全匹配的，老板问你有两种原因，一种是对你的关心，其实背后的真实想法是想听听你对目前的岗位有什么理解，对自己有什么认知和规划，你能否再一定时间内胜任目前的岗位，第二种就是暗示你你不适合目前的岗位，但是直接跟你说明白，给你调整岗位怕挫败你的自信心，他是通过不断的提示和暗示让你自己对自己有个客观的判断和认知，让你自己说出你不适应目前这个岗位，那他就可以顺利的给你转岗或辞退你了，但是我觉得你的老板能跟你这样说还是考虑你的感受的，内心可能更期望看到你更快的胜任目前的工作