通常一般的领导都不会愿意让人否定自己的用人安排，因为通常会有各式各样的利益关系影响。 作为人力，出于公心，如果该人无法胜任，先找领导说说，岗位有一定难度，担心其无法胜任，会影响公司的利益，领导若坚持，就退而求其次让其先试试，期间无法胜任就正式向领导提出。