这要看你怎么理解干活这件事，每个公司都有不同岗位的需求，对岗位的定位也不一样。基本构成都需要有执行者、专研者、传递者、总结者、管理者、策略者等等。你对自身的定位和公司通过你工作中的表现对你的定位，决定着你在公司构成中所扮演的角色！ 所以，如果你仅仅是在本职工作范围内认真干活，而没有机会让领导层看到或发现你在其它方面的能力或者可塑性，那么你只能年复一年、日复一日的重复着相同的工作内容，而这些工作是具有很强的可替代性的。 所以你所认真干的工作价值天花板就这么高，一旦跟更具有可塑性的新人相比较，你除了对工作的熟悉程度，其它没有任何优势。 这也是为什么有些老员工可能还没有新员工薪资高的原因。 也就是说，认真对任何岗位都只是及格线，不会成为升职加薪的质变。无论你勤勤恳恳在一个岗位做了多少年，你之所以还没被淘汰替换，一是熟悉、二是低薪，公司对你的定位已经定型，公司会更愿意将高薪给予有更多期待的新人身上。一旦你觉得薪资付出不对等的时候，要么忍、要么走！