不过这样会不会以后未婚男女就都找不到工作了? 或者年轻人还没毕业就先生孩子，节约时间，避免以后企业啰嗦。

所谓男女平等，应该国家出台个政策，让老公也休产假，时间和妻子一样，这样可以体会下照顾小孩的辛苦，还能分担下妻子的家庭事务。这不就从根本上解决了招聘者不愿意要女的、男的不用担心休产假被企业拒之门外的矛盾了。作为招聘者，要么你最好看重对方能力，要么你就绕在这应聘者（不论男女）会不会休产假而纠结到脑子爆炸！ 这样进一步还会消除男性在婚姻当中的优越感，觉得女人老了没人要，而我们男的就不怕，而且还天天老婆伺候。因为女的可以平等选择了，如果这个男人的本性不好，不做家务不体会妻子，就娶不到老婆。试想那么多男的可以选，谁不会择优，谁还怕嫁不出去？

你这个很有道理啊，希望领导们出来管管

不光是补贴的问题，岗位的缺失谁填补，活谁干，难道再招人吗，其实现在单位不愿意要未婚未育不也是这么考虑的吗 //@匿名用户:如果说延长三年，国家补贴，我想一些单位也可以接受。如果延长三年，让私有企业去补这个窟窿，那个私有企业能受得了啊。除非老板娘有这个待遇！谁有？ //@匿名用户:之前还听到提议要把产假延长到三年。。出自一个人大代表老太太。。也不知道怎么想的。。这是把女性往死路上逼的节奏

如果说延长三年，国家补贴，我想一些单位也可以接受。如果延长三年，让私有企业去补这个窟窿，那个私有企业能受得了啊。除非老板娘有这个待遇！谁有？ //@匿名用户:之前还听到提议要把产假延长到三年。。出自一个人大代表老太太。。也不知道怎么想的。。这是把女性往死路上逼的节奏

当公务员就不考虑这问题了。

说的太对了

最近都看到两个新闻，职场女性跳楼了，也许真是没活头了，逼到尽头就自我了断了 //@匿名用户:之前还听到提议要把产假延长到三年。。出自一个人大代表老太太。。也不知道怎么想的。。这是把女性往死路上逼的节奏

女人活着都是不应该的，还谈什么已婚已育、未婚未育、已婚未育呢。相当一部分人（畜）都是把女性当工具使呢， 无底线、无止境地物化她们。物化她们也比死了强呢！

其实也没啥，慢慢来吧