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为什么创业公司老板老拿期权股权来激励员工,给的工资却很少?

风雨兼程

画饼充饥!等真有饼了,估计想吃到就费劲了!这样可以用透支不确定的利润来降低现实的成本!成功了,可以进退自如,不成功也至少降低了现实的人资成本!换一种套路洗脑而已!

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如果把这个提问里的老板去掉。变成:创业公司用期权来激励员工,给的工资却很少? 少了老板两个,结果大家看事物的角度是不是不同。 所有的问题并不是处在创业公司这个载体上…………😊
18-12-05
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