我是被当透明后入职一周就走了，我就坐那天天玩手机也没人管的那种透明，也没给我安排工作，都不晓得他们招的什么人。

最好最快的办法就是在部门找一个呆了比较久的同事，尽快拉近关系就可以更快的融入部门和公司。

我跟你情况差不多，但比你更糟糕。你至少还有工作安排给你，我进去后，当天就坐了一天，跟透明一样，座位上连台电脑也没有，工作手机微信也不给我，然后第二天继续这样，在的那个团队那经理就是个傻逼，把新人跟透明一样，还是我自己找的人事给我配的电脑，然后自己弄了个微信，进去就把我当透明一样，然后问他们老员工关于工作的问题，结果是一问三不知，那些傻逼老老员工工作了那么长时间，我这个新人问的公司的和工作的基本情况他们都不知道，每天像在工厂生产线上工作的机器人，早上8.30上班，至少要8.15到，因为要读书洗脑，我住的远，要6.10起床还每天赶至少工厂工资还高啊，有一天去到的时候8.20，他们在读书了，就说我迟到了，上班后一女的就跑到我座位说交罚款，气的我半死，然后晚上10点半下班，《实际打卡上下班时间是早上8：30--晚上8：30》天天开八九个会，都是讲废话，每天晚上必定开会，有时他们开会十分钟能总结的事，非开一个小时多，那些老人跟经理就边开会边吹水，吹一个多小时有一天开到十一点，他们住公司宿舍，我住的地方要至少一个半小时路程，最糟糕的是做完地铁我还要坐公交，公交最后一班车是11：00，每天晚上下班我都想着10点能不能走，因为10点走我还能赶上最后班公交，下班都是跑啊，主要是晚上九点半后基本没事做，都是在开会，吹水，每天晚上回到家十二点多，天气又冷，洗完澡洗完头洗衣服后就一点多了，然后想敷个面膜再睡就两点钟睡，第二天又六点起床，上班第一周就想走了，后悔熬两个月，发工资的时候底薪还比面试的时候少一千，他们那些老员工姿态又高，我每次遇到工作的问题问他们，脸对着他，问他问题，一直看着他，很久，心里火的操他几遍后，他才慢悠悠的转过身来，回一个你说什么，妈的，后来忍不住就微信发问题，然后就没然后了，不会回复的，就算回复基本也是至少几个小时过去，老员工，经理都是那个样，最后就算不会，也不会再问了，然后，开会的时候，就各种说了，偶尔一次《其实上班一共两个月，就经理请了团队吃一次饭，而且吃的一共就三百多，在广州这个地方十二个人吃三百多能吃什么，而且唯一那次迟到，还搞的很隆重样子，其实就是为了洗脑，因为接下来的半个月时间是开始营销了，借着吃饭每个人定目标，完不成目标的每个人罚300》团队吃饭那些老员工，经理主管，就搞的好像大家关系很好一样，从坐下去，就一直聊，讲团队问题啊，然后主管经理走到每个人身旁，老员工也跟这个聊完跟那个聊《聊工作聊感受洗脑》然后一老员工跟我说，要积极一点要多跟大家说话，主管呢，也是逮住我，说不懂的要多问死啪啦啪啦一大堆废话，神经病，关键是我面试的时候是面试的团队经理的，结果进去悲催＋莫名奇妙的做了两个月业务，到我辞职那天才结束这种莫名奇妙的关系，这算什么这家公司就是神经病，工作5年了，从来没遇到过一家这样神经病公司，就是面试靠各种骗进去忽悠，好想举报这家公司

今年刚毕业的，已裸辞，工作时遇到的同事有地域歧视，办公室两个主管，一个很负责很用心的带我，另一个就是地域歧视，对办公室里本地的小姑娘态度和我很不一样，虽然我做事不说多么好但也没出过错，经常当着我的面就说你们那里怎么怎么样，拿着条不知道买什么赠的全是大红花的丝巾公然就羞辱我说：给你看，这东西应该只有你们那里的带吧？也不是什么高薪发展无忧的工作，干脆就辞了

我上个星期五辞职也是这个原因，融不进去，性格也不爱讲话，问一点问题就很不耐烦，女生多啊。

你想做力所能及的事情，他们抢着做，还说风凉话，那说明这个团队和领导是有问题的，领导不作为，成员偷奸耍滑，这种地方还得辞职好，不然人品都会变坏

我也遇到过，刚开始交接工作时，她说了一句，你以前不是工作过吗，一时无语

你需要自我做调整，想开点，有机会雪就多学点，人家抢着做，就当她帮你干活儿好了，下次直接客气问她要不要做，到时候她未必想做。心放宽，不要太在意别人的有意挑衅，你不在意人家也没意思,以德报怨，让她愧疚，忏悔

我原本是打算做到年底，我想不能呆着不干事吧，宝宝们来上课了，我上去量体温，刚拿起体温枪就被抢走了，我真的是忍着火的，不明白干嘛对我敌意那么大，认识三天不到就忍着你了吗？真的忍不了了，去了三天，做了三天的噩梦，每晚都做，心理压力太大了。//@匿名用户:我也是这样，刚进去没人教我。几个一起把我晾在一边当我是个屁，跟领导提了领导还偏袒他们说我偷懒，跟领导也吵了起来反正是总经理介绍进去的，那傻逼主任拿我没辙，又没种开了我，就是因为没人跟我讲干啥，现在就是自己找事做，省得说我在那里不干活，熬到年再说！

不是的//@匿名用户:你是成都人吗亲？和我之前辞职的单位一模一样