这只是作为人才画像非常小的一部分。换位思考，在浏览某人简历的时候，最在乎的是什么？ 看完简历后又觉得有不合适但又有合适的地方，又会怎么做？ 科班出身的人力资源，比较注重这些所谓具象化的评测，因为这样会省去很多“成本”。但实际情况要复杂得多，有过boss与求职者切换经历的人都明白：参考也只会是参考😊