我们公司和我的部门都有经历过。 从部门主管来说，这个岗位是一定有很多事情的，结婚不会有影响，但是结婚后怀孕生产对部门工作都有影响，这些从公司和部门来说都可以理解和接受。最不能接受的是，产假休完，带孩子的问题，分两种情况。孩子没人带，需要全职妈妈。另一种情况，已育后感觉机会多了，就跳槽。 作为部门主管来说很是糟心，从孕期到产假结束接近2年，部门其他人要分担该岗位的部分工作。人还不怎么熟悉，工作还没全面开展，产假刚刚结束就离职的为数不少。公司和部门又要面临培训新人的尴尬而且这种情况百分比应该很高的（我们公司是百分百）。 是因为大龄未育女性前辈铺出了一条越走越窄的羊肠小道，导致后辈职场发展艰难。