首先要完善企业薪酬机制，让人才在薪酬这一方面没有后顾之忧，而且要加大激励的额度或者措施。其次，搭建平台，高级人才在某种程度上对于自身价值实现的需要高于对金钱的需要，所以一定要让高级人才在企业里能够很好的实现人生价值，并且还能让他感受到自己在自身行业并不是最“高级”的，要让他有对提升自己的渴望，你要帮助来完善提高的途径。最后，企业要不断的向前发展要给于人才以希望，让他觉得在这里能取得成就能够发挥自己力量促进企业的发展。 个人想法，纯属拙见。