首先要拓宽渠道，不仅网络招聘，还可以从校园招聘，人才市场，校企合作等多渠道进行招聘，然后招聘启事一定写清楚工作职责和内容。薪资福利写清楚，面试时一定面试官不能高高在上。尤其是年轻的应聘者面试模式要改变，平等，开放，氛围和谐轻松的面试氛围和面试前的茶水面试后需不需要使用洗手间这样的小细节都会为面试者留下很好的印象。再就是薪资及发展空间的介绍上一定要对于有关应聘者需求的方面举实例重点介绍。