所谓的劝退是协商，试用期解除劳动合同的合法理由是不符合录用条件。所以，符合不符合录用条件，你可以对照一下。 劳动合同是建立劳动关系的文件形式，双方明确各自的权利和义务。 但并不是说没有签订劳动合同就没有劳动关系，第一，双方的主体资格合法，劳动者在法定的就业年龄，企业有经营执照；第二，劳动者从事用人单位安排的工作，接受管理并且获取劳动报酬；第三，劳动者从事的工作是企业的主要经营业务。符合上述三点的即为劳动者同用人单位建立了劳动关系，即事实劳动关系。 所以，没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。符合事实劳动关系，必须按照法律法规同劳动者签订劳动合同，并约定合法的试用期。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同，除按规定订立劳动合同以外，应按照未订立劳动合同的期限，向劳动者支付双倍工资。用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同，视同用人单位跟劳动者订立无固定期限劳动合同。 先掌握这些，如果你觉得劝退不爽，可以拿起法律武器保护自己的利益。但是作为求职者，分清劝退的原因，如果是自己在工作技能上不足，做长远计，应力求尽早学会和掌握。