没有新消息

常有的事，放平心态，此外，建议初试的时候留联系方式，回家等信也不能断了联系，要经常保持沟通，如果落选，也需要直接告知，以免傻等。既然到了见老板见VP的地步了，应该是总监级，至少也是经理级了，需要的就不光是职业技能了，情商也很重要的。

这是典型的在面试时的细节出现了问题

可以试试，但目前大环境是人浮于事，企业不缺可选择的人，所以，这个做法略冒险，要用的话，也要保持是合作者的姿态，而不要过于强硬的要求高姿态。//@李强:可以反其道试试，一开始就对企业设置适合自己的门槛、标准，逼其直接了当，如果不匹配就终止后面的流程……这样会给企业一个感觉，不是你选我，更重要的是我选你，能体现自己的自信、优势、有多项选择，绝不是吊在你这颗树上

可以反其道试试，一开始就对企业设置适合自己的门槛、标准，逼其直接了当，如果不匹配就终止后面的流程……这样会给企业一个感觉，不是你选我，更重要的是我选你，能体现自己的自信、优势、有多项选择，绝不是吊在你这颗树上

#求职经验#面试遇到了瓶颈，面了几家企业，感觉都还不错，可每次人力和部门的领导面完之后，都让我等一下见老板或者VP，最后都是因为老板或者VP没在，就让我回家等信，关键是

#中泰证券#党口VP待遇

#销售总监#谁了解销售VP的工作？

vp是什么职位？

vp面试是什么？

公司vp是什么职位？

投行VP是什么职位？

某上市大公司，电话面试3分钟，VP表示很满意，当即让我北京飞杭州面试，面完连半个反馈都没有，什么情况？

老板都面过了，为何没结果了？

面试走到三面了，二面见了直属VP，三面见了董事长被刷，是什么问题，要的太多了吗