人力资源学习在职能等级上属于技术管理，深层次学习需要了解企业各个架构，对社会形式判定，人才招聘，人际关系处理，公司文化，公司整体人员系统流程工作等各个公司运营流程大小事物的安排，它的组织形式是以管理方式存在，需要具备专业的业务处理能力，完善的概念认真，高效高质量的管理方法。目前来说，学习人力资源可以从企业架构及薪资管理，人际关系处理和企业文化建设方面去做基础拓展认知训练。拥有十年以上人力资源管理职能的专业人员对这方面认知会比较全面一些。