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问题来自于
袁先生
广东/巴马高中
刚刚来新公司上班,发现我的部门骨干差不多走光了,没走的也快到期了,请问我该怎么办?
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刚刚来新公司上班,发现我的部门骨干差不多走光了,没走的也快到期了,请问我该怎么办?
骨干都是培养的,就把自己当做过滤网 人员不足就招 招来的人里选有潜力的培养 你的部门人员流失率已经那么高了 公司不可能不招新人吧 从中培养 你会发现用着顺手还不会事儿妈