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王女士
我们是互联网公司在招销售，可是我发现招有经验的过来留不住，没有经验的毕业生也留不住，很发愁
我们工作方式是电话+面访，工作环境福利个人认为也很好，可为什么招来的销售都留不住呢
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我们是互联网公司在招销售，可是我发现招有经验的过来留不住，没有经验的毕业生也留不住，很发愁
SUN.M1.首先做好离职分析，进行离职数据收集，观察离职规律 2.根据离职时间的长短判断离职的真正原因，从根本上解决离职的问题 如：面试和实际工作不相符；上级领导缺乏领导力；平台小，晋升空间有限；承诺福利是否发放到员工手中等等。 建议跳出来固有思维，真正判断一下自己公司的优缺点，和同行业相比是否有竞争力