现在的职场，木桶效应中到底该补“短板”还是加强“长板”？

孙先生

都需要，优先级看可以快速的大幅度提高的什么

3 赞+1

0

评论

0 条评论

暂无评论，快来写下您的评论

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

姜小白💐老师

现在的职场，木桶效应中到底该补“短板”还是加强“长板”？

欢迎大家关注，讨论。

16269

阅读

11

回答

我要回答

推荐阅读

#求职帮计划#如果把职场比作非洲大草原的话，你会是哪种角色？如果把职场竞争力用木桶原理来说，你有哪些短板

#职场热聊#短板管理到底是否有效？

#职场聚焦#为什么现在90后都不愿讨好领导了？

#职场问答PK广场#关于职场中相互拆台的讨论

为什么大多数女人都有一份副业？

为什么说“有钱人越有钱，穷人越穷”？

据说80％的职场人，都在“混吃等死”？

木桶原理对于人生到底取决于“长板”还是“短板”？我的年龄已经超过45岁，还能有适合自己的岗位吗？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445