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李先生
面试者在电话或微信中刨根问底,HR对面试者说太多会导致面试者不愿过来公司,如何与面试者沟通比较好?
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面试者在电话或微信中刨根问底,HR对面试者说太多会导致面试者不愿过来公司,如何与面试者沟通比较好?
作为HR,在和面试者沟通的时候,应该主动将公司和岗位的基本情况提前交代清楚,让面试者充分了解、判断,如果HR没有交代清楚,面对面试者的提问,又不能及时解答的话,可能就会使企业流失很多人才。 其次,很多面试者的确会在面试前问很多不合时宜的问题,例如薪酬、职级等,这些问题是没有办法在电话里沟通的,在没有面试之前,很难判断,所以HR需要运用情商,适当的结束话题或给与一个不一定对但是也不会错误的答案,例如:薪酬的事需要根据面试结果确定/这个问题一言两语说不清,我们见面的时候详谈吧。 如果面试者有其他问题,是应该回答的,那就一定要及时给予准确的答复,如果不知道可以告知面试者稍后给与明确的回复。 HR是企业形象的一方面,虽然工作看起来简单,但是需要各方面的能力都很优秀,也是企业最重要的组成部分之一。