储备，简历也是分等级的。hr每天收到那么多简历，大致看过一边就分门别类。合适的留下不合适的删除，剩下的分优秀和合格无业的在职的。最后根据每个人的实际情况先后打电话联系。所以hr也是一门技术活，既要招到公司需要的人才，又要提高工作效率减轻自己的工作成本。我自己团队招人也是这样的，有时候人已经招到可能还有几个电话没打过。