如果能弄明白老板不满意的真实原因，弄明白之后尽快改进；如果弄不明白或者没有机会弄明白，就不必费那份神，把岗位职责、工作现状以及老板的期许对照分析，找出差距或者不足，以最直观的环节为切入点，迅速整改。显效之后，把整改的整体思路、想法及措施详细汇报给老板，以取得认同。如果您属于说得多、做得少或者明显的后知后觉，恐怕是要做好重新择业的准备了[至少会调整岗位]。仅供参考。