这种现象很常见，所以以后遇到面试擦亮眼睛，做好分辨，小心被空壳岗位高薪诱惑。 有几个心德给你分享一下，希望以后对你有所帮助 1.公司背景调查，很多app可以提供例如天眼查，可以通过公司性质和注册资本等查查公司的可靠性，公司实力强挂出来的薪资就比较真实。 2.仔细研究岗位要求和薪资，基本岗位职业明确，需要应聘的条件范围明确，薪资范畴合理（例如4000-6000之间的起伏不大），这样的职位招聘的诚意和空缺程度就大，小心薪酬面议那就证明HR没有太大的权限，只是组织面试。 3.通知面试的电话也可听出一二，正常会初步了解你是否在职，求职意向，工作地点要求，能否接受出差，约定面试时间等，你可以留心面试地点分析企业的经济实力和HR的专业性。 国内求职市场，用人单位处于主导地位，这就需要我们求职者理智跳槽，做好充分的准备和规划，切不要被高薪和所谓的发展蒙蔽双眼。