一直都再说要给女性提供平等的就业机会，但是是实际上是很少有公司做到的。 确实，之前一般都是已婚未育的经常受排挤，但是目前，很多的适龄青年也一样受到排挤，因为很有可能你入职后接踵而来很多事他们都要考虑到，比如你的婚假，产假等，产假期间工作谁来做，招新人的话你回来的怎么办，是留你还是留新人，加上产假后你是否能平衡家庭跟工作。因为很多女性生完孩子后很多事情是不受自己控制的。 综合很多因素，现在公司比较喜欢工作经验一两年的或者已婚已育有限考虑，因为他们不必为你的婚假产假忧虑。