至于那个模块重要，看企业发展阶段，一般来说，初创期招聘重要，高速发展期薪酬重要，平稳期规划，绩效，培训重要，衰落期员工关系重要。 对于hr来说，侧重点需要根据企业情况灵活变动，但意识和思维中要有整体概念，也就是说，当下每做的一项工作都要为后续工作进行铺垫，模块之间衔接好联动好。