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先去了解年轻人的生活习惯，人都有优缺点，看你怎么去利用她的优点，为公司贡献更多的价值，这才是一个领导需要首先考虑的。而不是看不惯就开除，很多时候公司都是在培养人才，当然如果你的手下都是牛逼的人，那你的地位还怎么保持下去？所以，只要不犯很大的错误，能够很好的完成本职工作，这人就可以培养。换一个角度，你再招一个人就能保证她比现在的好？当然对于那种只会捣乱，光说不练的人，那坚决要开除，不过那种人应该极少吧！

我才比她大两岁而已😄，作为领导，我也帮助她修改一些工作的方式方法，妹子心思就不在工作上，我只写了结果，但是作为领导层我前期已经是有做过改善，但是无济于事。也可能是我太认真，强调换人是因为她真的在工作上在帮我倒忙，而且我们没有别的岗位给她调换，不过现在无所谓了，我把办事处的绩效重新制定了，考核完不完得成要看她个人努力的结果了。

有没有遇到过公主病的女下属，然后女下属还觉得自己很牛逼

中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？

为什么女领导对女下属都比较苛刻

为什么有的女领导不喜欢女下属啊

你觉得什么样的人最牛逼？

换了个新工作遇到了极品上司……总是吹虚自己多么牛！遇到问题总是给些很不专业的建议！还显得自己好牛逼！下属遇到问题卡住了就对下属冷嘲热讽！每次听到他开口就有种想辞职的冲动！

男领导男下属，女领导女下属，男领导女下属，女领导男下属。哪种团队构成更容易完成工作任务？

遇到傻叉自己觉得很牛逼的人，或者领导怎么办？

遇到妈宝男或公主女的下属，你会怎么领导他们！