两个字：鸡肋。 话虽残酷，但是事实。显示出有意向性，又反复看简历。总会觉得有适合的地方，但是又没有主动出击，总是觉得差那么一点点。 这就好比在谈工资的时候，给的不爽快，这也是同理。 还有一种情况，就是先搞清楚招聘执行人与招聘决策人的具体情况。所以最好的方式就是留下具有互动性，缓冲性的联系方式（比如微信）了解实际状况再定。