可以坐到这个位置，工资肯定不用说了。这已经不是人力资源总监的前景，这差不多是人力资源的前景吧。当然如果是靠自身能力和知识坐到这个位置的，哪个公司都争着挖吧。例如妥善处理过员工罢工，员工食物中毒，公司裁员，再加上劳动法倒背如流，那就是人才呀。