其实裸辞这个话题，已经是老生常谈了。对于裸辞，没有什么该不该，也没有所谓的时间合适与否，只有裸辞后你是否能在短期内找到合适的工作，找不到工作期间，你能否顶住压力，不迷茫不沮丧？ 那么说到你裸辞，如果你已经提了，已经离职了，那么就不要再纠结这个该不该的问题了，如果提了离职，领导也没有挽留，你也不必再回头了，说出去的话泼出去的水，那么也不要纠结了，该考虑的是，年前找工作，还是年后找工作。 不过，你既然提了这个问题，我还是帮你分析下： 大多数离职，是和领导相处不佳而导致的。你这位领导脾气不好，是对你们部门所有员工发脾气，而不是针对你一个人？此外，她要求你们加班，是无缘无故的还是工作需要，如果是无故的就在那坐班，当然是不合理的，可以离职；如果是长时间加班，是常态，但是没有加班费，薪资也少得可怜，自己重复劳动也学不到啥，可以离职。不过，如果这个领导只会发脾气，但是啥能耐都没有，只知道折磨下属，除非她是老板的关系户，我想不到她是怎么到这个位置的。 希望我的问题能够帮你解开心结，祝顺利！