首先啊，虽然如今这社会确实是一个讲求市场经济时代，所谓一切往"钱"看，但，就我个人的看法仍然是一半的一半，当然，这一边是金钱，另一边则是工作职责；第一，同部门，同工种同岗位，这是不是有同事间的每个人，因彼此间比如学历、理解能力等的各自差异不同，正是因为这些差异不同，有各为展现的工作能力的偏强与偏弱，那么在经过一段时期的工作能力突显后，同时也是各同事间的能力强弱之分后，当然会在这其中产生业务能手型与业务普通型和管理者的晋升；第二，我们还应明白一点，不管我们现在所处部门何种位置，我们在工作中的一言一行，谁工作干的多，谁又干的少，或者说谁的工作干的好，谁的工作又是敷衍了事，我们的上级领导们全都是看在眼里，心里跟明镜儿似的，完全根本用不着我们去任何的"善意的提醒"，我们要相信的是，一个积极向上的企业，一定是奔着相对公平竞争和相对公正晋升的渠道去走的，因为作为企业领导们都相信，只有拥有正规、完善的晋升渠道和待遇才能留的住人才，也只有有了优秀的人才才能让企业永葆前进的步伐，让企业立于瞬息万变的复杂的商战环境！第三，我个人一直是秉持一个理念，建议切勿单纯只为金钱而活，有句话叫，我们要做金钱的主人，不要做金钱的奴隶。从我们自身来讲，是否有为我们的职业生涯有个很好的职业规划，凡事是不是可以考虑的更为长远一些，眼前的一丝利益是不是真的那么重要，任何一个岗位，都是由薪资与工作职责合二为一的，有时，我们可能认为付出的多，得到的少，可有时，我们往往忽略了一些隐形得价值存在，比如，当我们踏实努力工作，领导们对我们的嘉奖与赞许，有可能是本部门的领导，也有可能是邻部门的其他领导的关注与欣赏，再者，同事们对我们的尊敬与认可等等，其实，有时，隐形的价值会更加富有深层意义。所以，请认真努力、踏实、积极向上的珍惜我们所拥有的这份工作，经济价值固然重要，但请别忽视了，更为重要的，在创造经济价值之外在的，要对本职工作的一份责任心的无私奉献精神！这也正是我们所应了那句：我们应爱岗敬业，忠于值守！