没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
为什么现在还有公司在招聘广告的薪酬范围那一栏是面议？
不是说不允许在薪酬范围写面议吗？为什么还是发现有写面议，甚至还有不写的？难道是公司足够强大？
16051
阅读
11
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#中国节能#为什么薪资写的都是面议呢，给不出来一个大概的薪酬范围嘛？
1回答
6045阅读
#哈药集团营销有限公司#哈尔滨的工作地点写的是面议，大概是在哪办公呢？
4回答
6837阅读
#薪酬咨询#为很多公司要面议薪金
0回答
382阅读
#财务主管#那些标着待遇1000以下的是什么意思，是面议吗？面议的不靠谱，起码在一个薪酬范围去谈，
6回答
1.2w阅读
#远洋集团#为什么不显示具体薪酬，而是面议
2回答
9853阅读
在招聘时，直接写明薪资范围好，还是写“面议”？
1回答
2640阅读
招聘信息上的薪酬范围写的特别大，或是面议字样，真的有必要吗？
2回答
7735阅读
😂你们面试过得单位，薪酬和招聘信息给的差距大吗？
2回答
5214阅读
正在发声
为什么现在还有公司在招聘广告的薪酬范围那一栏是面议？
谢女士 广东/华南农业大学珠江学院三年前这种只写面议的公司还是挺多，现在已经不多了，一般会给个区间。因为真的很多求职者都学聪明了，而且现在基本都是90后的天下，这群孩子好吃好住的，又有前辈出谋划策，你很难骗到他们了，像我的几个朋友都说，看到写面议的直接放弃，免得浪费双方时间，给个范围，合适我就去，不合适就不要浪费大家时间，完美！