HR面试前首先要做很多的准备工作，最重要的是深刻理解这个岗位的岗位职责和要求，和用人部门沟通好为什么是这样而不是那样，要有什么经历，是什么职级。 理解之后呢，就开始招聘了，但是往往最开始照的候选人都是拿来练手的，即通过几个人去试错，让自己对这个职位有更为清晰的画像。 那么在面试中是如何评判的呢 首先第一步就是简历，没有接触到本人的情况下，HR只能凭借简历去判断这个人是否符合要求，简历中最重要的是工作经历和资质（出身和工龄），非一线城市的企业还会关注你的户籍或者常住地。如果你的简历符合企业用人的要求，那么恭喜你就要进入面试啦。 面试中一般以自我介绍开始，这里主要看你的语言逻辑、重新了解并针对你的工作经历做一些互动提问，往往HR问你的问题就是这个岗位的要求和职责，面试前一定要仔细了解岗位要求哦。其次面试中还会通过你的语言逻辑、衣着举止等等细节去判断你的个性、习惯、文化等等，比如外企一般会额外注重面试者形象，要正装、领带，审计行业会关注你的习惯和个性，不能浮躁不能粗心。 以上就是面试中HR主要要做的事，所有的问题都是在判断你的能力能否胜任，你的个性和习惯能否符合公司要求，你的价值观是否与公司和团队相符。