作为一个HR，首先需要考虑的是公司招聘的岗位特性、以及大环境因素，来做出一些基本的筛选，比如我公司招聘，因为是需要有活力、有干劲的销售岗位，所以年龄肯定是硬性要求（20-35岁），毕竟年龄太大就很难融入团体中，其次看的是工作经验的相关度及稳定性，学历、专业倒是其次，而文职岗则一般要求文字功底扎实、稳定性好，技术岗则反而更注重经验、年限等等，所以要找工作，首先要了解你想要从事岗位的特性，然后对个人简历进行一定的调整，这样才能提高简历的竞争力，当然，能否应聘上还需看面试时的表现。